Актуальное интервью

     Путь к службе: как стать частью органов принудительного исполнения и развиваться в профессии

         Сегодня мы беседуем с врио заместителя руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю — главного судебного пристава Алтайского края капитаном внутренней службы Шамилем Тахировичем Гафаровым о важности поддержки молодых специалистов и о том, как формируется профессиональная культура в коллективе.

          - Шамиль Тахирович, что привлекает в службе судебных приставов?

          - Служба в органах принудительного исполнения – это не просто работа, это возможность реализовать себя, получая при этом ряд весомых преимуществ. Среди них: cтабильный и достойный доход, длительный оплачиваемый отпуск – от 40 дней, что позволяет полноценно восстановить силы. Льготные возможности для отдыха – путевки в санатории ФССП России в живописных местах Краснодарского края и Подмосковья. Обязательное государственное страхование. Возможность строить успешную карьеру. Ранний выход на пенсию – уже через 20 лет службы.

          - Кто может стать частью вашей команды?

          - В Главном управлении Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю трудится большой и дружный коллектив, насчитывающий около 1300 человек. Подавляющее большинство из них – это сотрудники органов принудительного исполнения, их более тысячи. Также в Главном управлении работает свыше 200 федеральных государственных гражданских служащих, которые обеспечивают бесперебойную работу всей системы.

          Мы ищем ответственных и целеустремленных людей, соответствующих определенным требованиям: отсутствие судимости, возраст до 40 лет, годность к службе по результатам военно-врачебной комиссии. Образование для должностей младшего начальствующего состава – не ниже среднего профессионального. Для должностей среднего начальствующего состава – высшее образование (бакалавриат).

          - Какие должности доступны?

          - Мы предлагаем вакансии как для младшего, так и для среднего начальствующего состава. Младший начальствующий состав: младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов и младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов – водитель. Средний начальствующий состав: судебный пристав-исполнитель, дознаватель.

          Кроме того, в Главном управление Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю открыт набор на должности федеральных государственных гражданских служащих.

          - Как узнать больше и подать документы?

          - Для получения подробной информации о процессе оформления и вакансиях обращайтесь в отдел государственной службы и кадров ГУФССП России по Алтайскому краю по адресу: г. Барнаул, ул. Пушкина, 17. Также вы можете связаться с нами по телефону: 8 983 396 23 32.

          - Расскажите, пожалуйста, как происходит адаптация новых сотрудников в вашей организации?

          - Мы уделяем большое внимание тому, чтобы наши новые коллеги чувствовали себя уверенно с первых дней. Поэтому для каждого вновь принятого сотрудника предусмотрены обучения на первоначальном этапе  становления. В этот период, помимо выполнения своих прямых обязанностей, вновь принятые сотрудники проходят недельные курсы в Главном управлении и проходят индивидуальное обучение по месту своей службы в структурном подразделении. Этим процессом руководит непосредственный начальник, а также опытный наставник из числа наших сотрудников. Таким образом, новичок не остается один на один с новыми задачами и незнакомой обстановкой.

          - Какова цель такого индивидуального обучения?

          - Основная цель – это формирование у нового сотрудника необходимых профессиональных знаний и навыков. Мы хотим, чтобы он как можно скорее ознакомился с особенностями работы в нашей сфере и научился качественно выполнять свои служебные обязанности.

          - Какую роль играет наставник в этом процессе?

          - Наставник – это ключевая фигура. Он оказывает новому сотруднику как методическую, так и практическую поддержку. Помогает приобрести необходимые навыки для успешного выполнения работы по занимаемой должности. Кроме того, наставник следит за служебной деятельностью обучаемого, оперативно выявляет возможные ошибки или недочеты и вместе с сотрудником работает над их устранением. По завершении периода наставничества, новый сотрудник уже готов к самостоятельному выполнению своих обязанностей.

          - Помимо профессионального развития, уделяется ли внимание воспитательной работе с личным составом?

          - Безусловно. Повышение эффективности профессионального воспитания и поддержание благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе – это одна из наших приоритетных задач. Совместно с Молодежным советом Главного управления мы активно организуем воспитательную работу. Сотрудники регулярно участвуют в различных мероприятиях: патриотических, информационно-просветительских, культурно-досуговых и общественно-политических. Это делается для того, чтобы воспитывать в наших служащих дух патриотизма, верность долгу, формировать систему ценностей и профессионально значимые качества личности, оказывая тем самым многогранное положительное влияние.

          - Есть ли какие-то мероприятия, направленные на семейные ценности внутри службы?

          - Да, конечно мы уделяем большое внимание семьям наших сотрудников. Для детей мы проводим различные культурно-массовые и патриотические акции. Например, организуем ежегодный творческий конкурс «Хрустальные звездочки», проводим Семейные дни, конкурсы рисунков, приуроченные к важным государственным праздникам и многое другое.

Коллектив Главного управления — это большая дружная семья! Многодетная семья — цель государства! И в Главном управлении трудится 125 сотрудников, имеющих трех и более детей. 40 сотрудников в 2025 году стали счастливыми родителями. В Главном управлении сформировалось 33 трудовых династии, это люди разных поколений, неповторимых жизненных историй, которые передают из рода в род ценные знания и опыт, позволяют сохранить профессиональные трудовые традиции!

          - Шамиль Тахирович, благодарю Вас за эту интересную и познавательную беседу о службе в органах принудительного исполнения. Думаю, мы дали нашим читателям отличное представление о том, как начать и как развиваться в этой профессии судебного пристава.

 

Подготовлено пресс-службой ГУФССП России по Алтайскому краю